Sama wiedza nie wystarczy, trzeba jeszcze wiedzieć, jak ją stosować.

J.W.Goethe

Zmiany jakie mają miejsce w otoczeniu organizacji działających na rynkach lokalnych, krajowych i globalnych sprawiają, że w procesie budowy przewagi konkurencyjnej deprecjonuje się rola kapitałów materialnych. Równocześnie wzrasta znaczenie wartości niematerialnych, w tym zawłaszcza kapitału ludzkiego. Co zatem staje się wyzwaniem zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji? Co należy uczynić by z jednej strony posiadać bieżący "dostęp" do wartościowego kapitału ludzkiego, a z drugiej strony nie dopuścić do dewaluacji jego wartości? Poszukując odpowiedzi na te właśnie pytania nasza firma przygotowała zestaw szkoleń, których celem jest pomoc organizacjom w takim kształtowaniu kapitału ludzkiego, aby ten stał się źródłem ich przewag konkurencyjnych.

Patrząc przez pryzmat podejścia procesowego, proponowany przez nas zestaw szkoleń koncentruje się wokół wdrażania i/lub doskonalenia systemów zarządzania zasobami ludzkimi. Nadrzędnym zadaniem jest zatem doskonalenie kompetencji osób pracujących w działach zarządzania zasobami ludzkimi tak, aby były one zdolne wdrażać i doskonalić działania związane z ZZL. Efektem uczestnictwa w pełnym cyklu przygotowanych przez nas szkoleń powinno być rozwinięcie u uczestników kompetencji niezbędnych do budowy efektywnej kompilacji działań w obszarze ZZL. Efektywnej, w tym wypadku oznacza, umożliwiającej pozyskiwanie oraz doskonalenie wartościowego kapitału ludzkiego. Z punktu widzenia wynikowego, uczestnictwo w przygotowanych przez nas szkoleniach powinno dostarczyć organizacji "pracowników wiedzy" wyspecjalizowanych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Przyjmując filozofię podejścia do sprawowania funkcji personalnej jakim jest zarządzanie zasobami ludzkimi uważamy, że w szkoleniach powinny uczestniczyć wszystkie podmioty zarządzające zasobami ludzkimi, jak np.: specjaliści ds. ZZL, kierownicy liniowi, czy reprezentanci związków zawodowych, gdyż to oni na bieżąco realizują działania związane z zarządzaniem pracownikami.

Co daje uczestnictwo w przygotowanych przez nas szkoleniach?

Odpowiedź na to pytanie wynika z motta jakie przyjęliśmy przy tworzeniu oferowanego przez nas zestawu szkoleń, a mianowicie: oprócz dostępu do wykwalifikowanej i doświadczonej kadry trenerskiej, oferujemy Państwu możliwość rozwoju wiedzy, którą będą umieli Państwo na bieżąco przełożyć na działania praktyczne. Wynika to z faktu, iż przygotowane przez nas programy szkoleń z jednej strony dostarczą Państwu wiedzy teoretycznej niezbędnej do rozwiązywania zadań praktycznych. Z drugiej zaś strony główny nacisk w trakcie szkoleń kładziony jest na rozwój wiedzy praktycznej i umiejętności, a więc na rozwiązywanie zróżnicowanych studiów przypadków.