Dokumenty kandydatów do pracy i pracowników, w tym:
- kwestionariusze kandydata i pracownika,
- zdjęcia i referencje,
- oświadczenie o niekaralności,
- badania, w tym badania dot. prowadzenia samochodu,
- dokumenty potwierdzające stopień niepełnosprawności (szczególne uprawnienia pracownika niepełnosprawnego),
- postępowanie z dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze zatrudnienie poza granicą państwa (u zagranicznego pracodawcy).
Dokumenty tworzone w ciągu zatrudnienia pracownika (w szczególności dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia), w tym:
- umowa o pracę,
- zasady określania miejsca wykonywania pracy,
- informacje o dodatkowych warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.),
- zakaz wprowadzania klauzul o poufności wynagrodzenia, najnowsze orzecznictwo SN,
- zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, w tym stanowiska MPIPS oraz PIP dotyczące urlopów szkoleniowych,
- dokumenty dotyczące korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich,
- wnioski o obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego, urlopy wychowawcze,
- zasady dokumentowania kar porządkowych – stanowisko PIP w sprawie usuwania z akt osobowych informacji o karze porządkowej, najnowsze orzecznictwo SN,
- zwalnianie pracownika z pracy (wyjścia w godzinach pracy).
Dokumenty dot. ustania zatrudnienia pracownika:
- dokumenty związane z wypowiedzeniem umowy o pracę (m.in.: notatka z udziału świadka we wręczaniu wypowiedzenia, w tym stanowisko GIODO, kto może być świadkiem), zasady prawidłowego doręczania, w tym dokumenty dotyczące nietrzeźwości pracownika,
- sporządzanie i wydawanie świadectwa pracy,
- kary za niewypełnienie świadectwa pracy w części dotyczącej potrąceń z wynagrodzenia,
- wykładnia MPIPS oraz PIP odnośnie dokumentacji dot. urlopu ojcowskiego i dodatkowego macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego,
- planowane zmiany w przepisach dotyczące zasad prawidłowego podpisywania świadectwa pracy.
Ochrona danych osobowych pracowników: pracodawca jako administrator danych – obowiązki wobec pracowników przetwarzających dane innych osób, zasady prowadzenia ewidencji takich osób, nadanie identyfikatora, możliwość powierzenia przechowywania dokumentacji innemu podmiotowi, najnowsze opinie GIODO.
Czas pracy (wybrane praktyczne zagadnienia, np. czas pracy osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze, czas pracy a podróże służbowe itp.)
